justiça

para quem é gerido, sob diferentes formas ou feitios, desde as coisas mais comezinhas às mais sérias, como sejam o espaço das organizações ou o país, o sentimento de justiça é essencial para que possamos alinhar, participar, aceitar ou simplesmente compreender a gestão, os seus sentidos ou os seus objectivos;
há dias fui acusado de injusto no processo de negociação e de debate dentro da equipa; corre-se esse risco, de forma propositada ou nem por isso, quando se exige que as pessoas pensem o que se faz, reflictam sobre o seu trabalho, possam dar aquilo que de melhor têm dentro de si;
os sentimentos cruzam-se entre o que são interesses pessoais e interesses de uma equipa; resultados individuais e acção colectiva;
o que me importa é que os sentimentos sejam geridos, também eles, como fruto das relações e dos processos e não apenas enquanto elementos individuais;
mas o risco está sempre do lado de quem gere...